COMMERCIAL MANAGER

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la direzione Sviluppo Commerciale ricerca un/a Commercial Manager.

La risorsa avrà prevalentemente le seguenti responsabilità:

realizzazione del processo di costruzione dei piani commerciali;
definizione di nuovi prodotti;
development management rispetto alle nuove domande di asset;
interfaccia costante con enti interni ed esterni a tutti i livelli.

Requisiti richiesti:

Laurea;
almeno 3 anni di esperienza in ruoli analoghi;
conoscenza fluente della lingua inglese.

Sono inoltre richiesti:

eccellenti capacità di comunicazione per interfacciarsi con molteplici interlocutori;
visione strategica di lungo termine;
ottime capacità decisionali e gestione della complessità;
esperienza nella gestione di progetti e nella creazione di network;
esperienza nella gestione di team.

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.

I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l’inquadramento ed il correlato trattamento economico saranno definiti in relazione alle caratteristiche professionali del candidato/a, delle normative contrattuali vigenti e alle necessità organizzative presenti all’atto dell’assunzione. I candidati che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM.

ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.

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