PROJECT MANAGER

CITYLINK è una società del Gruppo ATM, nata con l’intento di rispondere alle continue e crescenti sfide della mobilità e di introdurre nuovi servizi e prodotti legati alla mobilità, in coerenza con la definizione delle nuove linee strategiche delineate all’interno del Piano Strategico 2021-2025 ATM. L’approccio di CityLink si basa sull’utilizzo di nuovi approcci metodologici, nuovi tools, nuove tecnologie e nuovi business models per creare nuove soluzioni/servizi che possano generare benefici sociali, economici ed ambientali.

Siamo alla ricerca di una risorsa ambiziosa, motivata e dinamica, che ricopra il ruolo di Project Manager, gestendo e guidando la roadmap evolutiva dei principali prodotti e servizi di Smart Mobility, quali per esempio Mobility as a Service, Smart Parking, Smart City, etc.

La risorsa verrà quindi coinvolta in progetti sfidanti, all’interno di un contesto in crescita, e svolgerà le seguenti attività:

aggiornamento costante dei principali trend, competitor e ricerche del settore Smart Mobility e Smart City;
gestione del lancio di nuovi prodotti/servizi e del loro lifecycle;
analisi dei bisogni dei clienti interni ed esterni, nonché guida delle scelte necessarie per effettuare il delivery della soluzione migliore, in collaborazione con le varie aree di business coinvolte;
analisi di studi di mercato, competitor benchmarking e delle preferenze dei consumatori;
implementazione end-to-end dei progetti aventi come obiettivo l’introduzione di soluzioni complesse e multi-disciplinari con una forte connotazione innovativa;
gestione di progetti nella loro interezza, dall’analisi dei requisiti fino al go-live e supporto post go-live, in modalità waterfall, agile o ibrida;
monitoraggio e analisi dei KPIs di progetto, assicurando il rispetto di qualità desiderata, tempi e costi;
collaborazione con tutti gli stakeholders di progetto, interni ed esterni, avendo la responsabilità funzionale del team di progetto.

A tal fine, ricerchiamo un professionista che abbia maturato un’esperienza almeno quinquennale in ruoli analoghi, preferibilmente all’interno di realtà consulenziali.

Requisiti preferenziali:

Laurea Specialistica in Ingegneria, Informatica, Economia o altre discipline rilevanti per il ruolo;
Master specialistico su temi di Digitalizzazione, Innovazione e Nuovi Business Model;
certificazione di Project, Program e/o Product Management in particolar modo relativi alla gestione di progetti agile;
Master in Business Administration (MBA) o altro Master rilevante per il ruolo;
comprovata esperienza nella gestione di progetti complessi;
conoscenza dei principali trend e tecnologie legati alla mobilità e alle “smart cities”;
conoscenza della metodologia agile;
conoscenza di data science e strumenti quali Google Analytics, Tableau, etc;
conoscenza delle best practice legate al project e product management;
esperienza in innovazione digitale, possibilmente sia B2B che B2C.

Si richiedono inoltre:

Approccio ‘user centric’;
Pensiero strategico;
Collaborazione e capacità di gestione e organizzazione;
Ottime doti di comunicazione e di presentazione;
Proattività e problem solving;
Abilità di gestire un team.

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.

I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.

ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.

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