PROJECT MANAGER JUNIOR

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Sistemi per la Mobilità e Telecomunicazioni, ricerca un/a Project Manager Junior.

La risorsa, si occuperà prevalentemente di:

Supporto alla gestione di progetti in ambito Operational Technologies, come ad esempio il rinnovo di impianti tecnologici in metropolitana o superficie (es. Videosorveglianza, comunicazioni di emergenza, diffusione sonora, sincronismo orario, teleoperazioni, SCADA, AVM, controllo accessi, sistemi radio TETRA);
Supporto alla raccolta di requisiti, redazione specifiche tecniche di gara, analisi documentazione tecnica dei fornitori;
Supporto alle attività di monitoraggio e controllo pianificazione, qualità, e costi del progetto;
Supporto all’identificazione e gestione rischi di progetto;
Supporto al project manager nella gestione operativa del progetto.

Requisiti preferenziali:

Gradita conoscenza delle metodologie di project management;
Conoscenza strumenti office (excel, word, project, power point);
Conoscenze di sistemi informatici e di telecomunicazioni.

Alla risorsa sono inoltre richieste:

Ottime capacità di comunicazione, attitudine alle relazioni interpersonali ed al lavoro in team;
Orientamento al raggiungimento degli obiettivi ed al problem solving.

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.

I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.

ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.

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