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Sistemi informativi

IT JUNIOR PROJECT MANAGEMENT OFFICER (PMO)

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Sistemi Informativi, ricerca un/una IT JUNIOR PROJECT MANAGEMENT OFFICER.

La risorsa sarà principalmente responsabile di:
  • Supportare i Project Manager durante tutto il ciclo di vita del progetto, in particolar modo nei gruppi di processi di pianificazione, monitoraggio e controllo;
  • Supportare la gestione, ottimizzazione e relativo reporting del portafoglio progetti della direzione (gradita conoscenza dei processi di PPM);
  • Attività d’analisi, identificazione, gestione e controllo dei rischi che possono inficiare sulla riuscita del progetto/fase;
  • Supportare le attività di Governance (riunioni, presentazioni, verbali, template).

Requisiti preferenziali:

Alla risorsa sono inoltre richieste:
  • Forte predisposizione al problem solving, goal orientation, flessibilità, multitasking, teamworking;
  • Capacità organizzative, precisione e proattività;
  • Capacità di rappresentare in modo semplice ed efficace informazioni complesse;
  • Capacità di pianificare e organizzare il lavoro così da gestire più compiti e responsabilità secondo un modello di lavoro per obiettivi.

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.

I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.

ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.
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