IT JUNIOR PMO

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Sistemi Informativi, ricerca un/una IT JUNIOR PMO.

La risorsa sarà principalmente responsabile di:

Supportare i Project Manager durante tutto il ciclo di vita del progetto, in particolar modo nei gruppi di processi di pianificazione, monitoraggio e controllo;
Supportare la gestione, ottimizzazione e relativo reporting del portafoglio progetti della direzione (gradita conoscenza dei processi di PPM);
Attività d’analisi, identificazione, gestione e controllo dei rischi che possono inficiare sulla riuscita del progetto/fase;
Supportare le attività di Governance (riunioni, presentazioni, verbali, template).

Requisiti preferenziali:

Esperienza 1-2 anni nelle principali società di consulenza come Project Manager/PMO su progetti IT;
Esperienza di studio o lavorativa all’estero;
Esperienza nell'ambito di programmi o progetti complessi con numerosi stakeholder e componenti del gruppo di lavoro;
Capacità di pianificare e monitorare i progetti, identificando, se necessario, azioni correttive;
Conoscenze sulla gestione dei rischi progettuali (issue log);
Conoscenze delle principali metodologie di Project management (Agile, Waterfall) e framework (COBIT, ITIL);
Capacità di gestire progettualità end to end, dalla definizione/raccolta dei requisiti di business alla delivery della soluzione, sarà considerata un valore aggiunto.

Alla risorsa sono inoltre richieste:

Forte predisposizione al problem solving, goal orientation, flessibilità, multitasking, teamworking;
Capacità organizzative, precisione e proattività;
Capacità di rappresentare in modo semplice ed efficace informazioni complesse;
Capacità di pianificare e organizzare il lavoro così da gestire più compiti e responsabilità secondo un modello di lavoro per obiettivi.

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.

I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.

ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.

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