INGEGNERE JUNIOR FORMAZIONE TECNICA METROPOLITANA

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Operations Esercizio Metropolitana ricerca un Ingegnere Junior per gestire la formazione e le diposizioni tecniche del personale metropolitano.

La risorsa avrà prevalentemente le seguenti responsabilità:

Organizzare e monitorare l’attuazione dei corsi di formazione del personale operante nell’ambito delle linee metropolitane tradizionali e automatiche;
Gestire le risorse per l’attuazione delle attività di formazione;
Gestire la documentazione per l’ottenimento delle abilitazioni e la registrazione su specifici software gestionali;
Predisporre / aggiornare il materiale didattico;
Gestire l’iter di emissione delle Disposizioni di Esercizio coordinandosi con le funzioni aziendali interessate;
Gestire la distribuzione e l’archiviazione delle Disposizioni di Esercizio tramite specifici software gestionali;
Partecipare allo sviluppo dei progetti di rinnovamento tecnologico degli impianti.

Requisiti preferenziali:

laurea Triennale in Ingegneria dei Trasporti, Gestionale, Elettrotecnica, Meccanica e affini;
buone capacità di analisi;
intraprendenza e problem solving;
buone abilità relazionali, capacità di lavorare in team e di gestire efficacemente i conflitti;
capacità di affrontare le situazioni con coinvolgimento e entusiasmo;
proattività e interesse per la materia;
conoscenza delle principali applicazioni informatiche.

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.
I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti. La selezione, è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l’inquadramento ed il correlato trattamento economico saranno definiti in relazione alle caratteristiche professionali del candidato/a, delle normative contrattuali vigenti e alle necessità organizzative presenti all’atto dell’assunzione. I candidati che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM.
ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.

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