HR LEGAL

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione HR Business Partner, Administration & Industrial Relations, ricerca un/una HR Legal.

La risorsa, nell’ambito della funzione HR, sarà chiamata a fornire il proprio supporto specialistico nelle attività di:

analisi delle richieste stragiudiziali pervenute dai lavoratori o tramite Organizzazioni Sindacali, raccolta degli elementi di valutazione della legittimità e dei rischi correlati, approfondendo i termini per una eventuale soluzione conciliativa;
collaborazione con i legali interni nelle fasi di precontenzioso e contenzioso nelle diverse sedi e predisposizione di istruttorie dettagliate, corredate da elementi documentali, per la elaborazione delle difese aziendali in sede stragiudiziale e giudiziale;
supporto tecnico alle strutture deputate alla elaborazione e allo sviluppo dei procedimenti disciplinari;
supporto alla funzione HR su aspetti normativi legati alla gestione del rapporto di lavoro;
monitoraggio e analisi della normativa, prassi o giurisprudenza più significativa relativa al rapporto di lavoro.

A tal fine, ricerchiamo una risorsa in possesso di Laurea magistrale ad indirizzo giuridico o similare che abbia maturato un’esperienza, seppur breve, in ruoli affini all’interno di contesti aziendali e/o professionali strutturati.

Requisiti richiesti:

buona conoscenza del Pacchetto Office (Excel, Word, …);
capacità di lavorare in team;
proattività e buone capacità organizzative e relazionali;
conoscenza preferenziale della lingua inglese in ambito giuridico.

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.

I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.

ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.

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