JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Nel ruolo di HR Business Partner, la risorsa entrerà far parte dell'area HRBP, Administration & Industrial Relations, con un focus particolare sulle Direzioni dedicate all'esercizio di superficie e metropolitano. Sarà il punto di riferimento nei confronti di dipendenti e line managers, per offrire il proprio supporto specialistico e favorire l'implementazione della visione delineata nel piano strategico aziendale.

Principali attività:

gestione del personale dello stabilimento per tutto il ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione al termine;
supporto nella gestione del day-by-day con rappresentanza sindacale unitaria;
redazione delle comunicazioni ai dipendenti (lettere di assunzione, trasferimento, cessazione, etc.);
gestione della mobilità interna e delle verifiche sanitarie, comprese le relative idoneità;
consulenza normativa per la parte di contrattualistica e analisi giuslavoristiche di problematiche legate al rapporto di lavoro;
applicazione della disciplina legale generale che regola il rapporto di lavoro e del corpus normativo contrattuale nazionale ed aziendale;
attuazione delle norme speciali di legge relative al personale delle Aziende di Trasporto pubblico;
supporto nella fase di selezione tecnica del personale, in affiancamento ai manager di linea;
predisposizione della reportistica HR di plant (assenteismo, straordinari, assunzioni);
partecipazione a progetti innovativi trasversali a tutta la Direzione HR afferenti al pilastro della strategia di impresa denominato “People&Culture”.

A tal fine, ricerchiamo un/a professionista HR che abbia maturato un’esperienza, seppur breve, nella gestione del personale di aziende complesse in ambito industriale, logistico o trasporti, laureato in Scienze Politiche, Psicologia, Giurisprudenza o materie affini.

Requisiti preferenziali:

Master ad indirizzo Risorse Umane preferibilmente con specializzazione in Diritto del lavoro;
gradita conoscenza di nozioni di amministrazione del personale;
esperienza con software specialistici quali SAP HR;
ottima conoscenza pacchetto office, in particolare MS Excel/Access.

Sono inoltre richieste:

buona conoscenza della lingua inglese;
autonomia, proattività e assertività;
visione di insieme in presenza di problematiche complesse;
capacità di lavorare in team e buone doti relazionali per collaborare a livello interfunzionale e interdirezionale;
spiccate capacità organizzative e di programmazione;
ottima tenuta emotiva e gestione dello stress.

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.

I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.

ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.

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