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HR PLANT SPECIALIST
ATM, anche in questo momento difficile, garantisce alla città di Milano il servizio indispensabile di mobilità, con notevoli sforzi organizzativi e operativi. Contemporaneamente, l'Azienda deve guardare avanti con fiducia e responsabilità, lavorando sin d'ora per essere pronta, non appena le condizioni lo consentiranno, ad una piena ripresa delle attività.

In questo contesto si inserisce la selezione per un HR Plant Specialist, la cui assunzione è prevista a chiusura dell'attuale periodo di emergenza, con l'obiettivo di potenziare l'area HR Gestione del Personale.

La risorsa sarà chiamata a fornire il proprio supporto specialistico nelle attività di:

 
  • gestione del personale dello stabilimento per tutto il ciclo di vita del dipendente e redazione delle relative comunicazioni;
  • gestione in collaborazione con i responsabili di località delle relazioni con OO.SS.;
  • gestione della mobilità interna;
  • gestione delle tematiche giuslavoristiche, procedure disciplinari e contezioso lavoro;
  • implementazione dei processi attivati nel Gruppo nel plant di riferimento;
  • supporto nella fase di selezione e valutazione tecnica del personale, in affiancamento ai manager di linea;
  • predisposizione della reportistica di plant legata ai KPI delle risorse umane di riferimento.

A tal fine, ricerchiamo un professionista HR in possesso di laurea in Scienze Politiche, Giurisprudenza, Economia o materie affini che abbia maturato un’esperienza, almeno biennale, nella gestione del personale di aziende complesse di tipo industriale, preferibilmente nel settore trasporti.

Requisiti preferenziali:
  • master ad indirizzo Risorse Umane preferibilmente con specializzazione Diritto del lavoro;
  • gradita conoscenza di nozioni di amministrazione del personale;
  • esperienza con software specialistici quali SAP HR;
  • ottima conoscenza pacchetto MS Office.

Sono inoltre richieste:
  • autonomia, proattività e assertività;
  • visione di insieme in presenza di problematiche complesse;
  • spiccate capacità organizzative e di programmazione;
  • forte orientamento al cliente interno e al risultato;
  • ottima tenuta emotiva e gestione dello stress.

Costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/31.

I candidati dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti. La selezione, aperta a uomini e donne, è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l’inquadramento ed il correlato trattamento economico saranno definiti in relazione alle caratteristiche professionali del candidato, alle normative contrattuali vigenti e alle necessità organizzative presenti all’atto dell’assunzione. I candidati che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM.  


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Risorse umane

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