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DIRETTORE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE

Nell’ambito di un programma di potenziamento della propria linea manageriale, ATM sta cercando un Direttore Risorse Umane e Organizzazione, cui sarà richiesto di impostare e gestire, in attuazione dei più generali obiettivi di sviluppo del Gruppo e attraverso la supervisione ed il coordinamento delle funzioni della Direzione,  tutte le politiche e i processi relativi alla gestione e valorizzazione delle persone ATM.

Rientrano in questo ambito:
 

  • la pianificazione del fabbisogno di personale, intesa come periodica definizione quali-quantitativa delle necessità del Gruppo in termini di competenze e forza lavoro;
  • la gestione delle attività di ricerca e selezione;
  • il migliore inserimento delle persone all’interno dell’organizzazione, così da massimizzare il contributo da queste reso;
  • la formazione continua delle risorse umane, con attenzione alle competenze di carattere sia hard, sia soft;
  • la gestione delle risorse umane durante tutto il loro ciclo all’interno dell’azienda, per tutti gli aspetti di valutazione, retribuzione, sviluppo professionale, evoluzione contrattuale e professionale, gestione disciplinare;
  • la definizione dei migliori assetti organizzativi per complessivi di azienda e specifici delle singole direzioni aziendali, volti a facilitare il pieno utilizzo delle potenzialità presenti e facilitare il raggiungimento degli obiettivi di Gruppo;
  • l’impostazione e la supervisione di tutti i processi amministrativi e il corretto adempimento di tutti gli obblighi di legge e contrattuali afferenti il rapporto di lavoro, ivi compresa la gestione del processo di payroll ed il corretto adempimento di tutti gli obblighi previdenziali e contributivi;
  • la gestione delle relazioni industriali e sindacali. 

In relazione a ciò cerchiamo un/a professionista con una significativa e solida esperienza nel ruolo di Direttore Risorse Umane, maturata presso primarie società pubbliche o private -preferibilmente del settore trasporti- caratterizzate da elevati gradi di complessità, grandi dimensioni e riconosciute come best practice in termini di politiche e strumenti di gestione delle risorse umane.

Il/la candidato/a dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti:
 

  • Diploma di Laurea;
  • assertività ed esperienza nel contribuire alla adozione di decisioni a significativo impatto sui piani aziendali;
  • ottime capacità di leadership e nella gestione e motivazione di gruppi di lavoro;
  • autorevolezza e ottimo standing personale;
  • abilità nella relazione e nella comunicazione;
  • attitudine alla negoziazione e alla gestione del conflitto;
  • attitudine al problem solving ed orientamento al risultato;
  • indiscutibili qualità in termini di etica, integrità e trasparenza.

I candidati dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e/o carichi pendenti.

La selezione, aperta a uomini e donne, è di tipo privato, non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte dell'Azienda. La forma contrattuale di inserimento ed il correlato trattamento economico saranno definiti in relazione alle caratteristiche professionali del candidato\a. La scelta del candidato/candidata avverrà in base all’analisi dei curricula pervenuti e dai successivi colloqui di approfondimento per le candidature ritenute più idonee. I candidati che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica secondo quanto previsto per la mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM.

 



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Risorse umane

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